2023年10月27日下午，在公司一樓會(huì)議室召開(kāi)了2023年三季度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理毛順國(guó)同志主持，公司全體班組長(zhǎng)以上管理人員及“金名”獎(jiǎng)獲得者參加。

   會(huì)議首先由各分、子公司、職能中心通報(bào)2023年三季度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及四季度的工作計(jì)劃，使參會(huì)人員對(duì)公司2023年三季度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況有了詳細(xì)的了解，對(duì)四季度的目標(biāo)任務(wù)、工作思路、具體措施有了清晰的認(rèn)識(shí)。

   其次，會(huì)議舉行了2023年三季度“金名”獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)儀式，四個(gè)團(tuán)隊(duì)、五項(xiàng)專項(xiàng)工作、兩個(gè)個(gè)人榮獲本次“金名”獎(jiǎng)。

   會(huì)上，董事長(zhǎng)重點(diǎn)對(duì)“金名”獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人所體現(xiàn)出來(lái)的閃光點(diǎn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，歸納了三種精神：

   1.認(rèn)真和用心的精神。工廠各崗位每天在做重復(fù)的工作，復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單完成是專家，簡(jiǎn)單的工作重復(fù)做好是行家，重復(fù)的工作能認(rèn)真一直做好是贏家，贏在認(rèn)真，但更重要的是用心，用心去發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問(wèn)題，用心去正視，去琢磨，用心去解決這些問(wèn)題。天天做的事只要用心就能找到解決問(wèn)題的辦法，解決了就能推動(dòng)我們進(jìn)步，這是企業(yè)進(jìn)步的力量之所在。

   2.與時(shí)俱進(jìn)的精神。社會(huì)和消費(fèi)者崇尚綠色產(chǎn)品，我們的企業(yè)就要與時(shí)俱進(jìn)，滿足消費(fèi)者的需求。與時(shí)俱進(jìn)是引領(lǐng)企業(yè)，促使個(gè)人不斷進(jìn)步的方向和動(dòng)力。產(chǎn)品品牌形象、企業(yè)形象和產(chǎn)品品牌美譽(yù)度的提升，都要靠與時(shí)俱進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，引領(lǐng)潮流才能得到第一桶金。

   3.學(xué)習(xí)和傳幫帶的精神。作為企業(yè)員工，要不斷學(xué)習(xí)，不斷追求進(jìn)步。同時(shí)，不光是自己在業(yè)務(wù)上精益求精，也要帶出徒弟，為飛林培養(yǎng)人才，飛林人才濟(jì)濟(jì)，后繼有人，我們才會(huì)是贏家。

   最后，毛總作總結(jié)講話，并作了3點(diǎn)要求：

   1、四季度的關(guān)鍵工作是鉚足干勁，盡最大努力沖刺奮進(jìn)。要緊貼存在的問(wèn)題制定措施，列出問(wèn)題清單，作為后兩個(gè)月的責(zé)任清單，分解落實(shí)，形成具體的舉措，逐項(xiàng)解決質(zhì)量、技術(shù)、市場(chǎng)、人力資源等方面的問(wèn)題，問(wèn)題找的很準(zhǔn)，但關(guān)鍵是解決和落實(shí)。

   2、今年集團(tuán)化、職能化改革后，上下產(chǎn)品鏈、職能之間存在步調(diào)不一致的地方。在公司技術(shù)進(jìn)步、風(fēng)控、宣傳等方面沒(méi)有集中集團(tuán)公司的優(yōu)勢(shì)資源，實(shí)現(xiàn)信息共享。質(zhì)量處理速度慢，研究推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的化解存在差距，各生產(chǎn)部門(mén)要避免眉毛胡子一把抓，不能放棄專業(yè)深度，術(shù)業(yè)有專攻，分工要清晰。職能部門(mén)要主動(dòng)參與到職能服務(wù)中。人員的專項(xiàng)培養(yǎng)，要進(jìn)行研究，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略考慮。

   3、干部團(tuán)隊(duì)的組織能力要不斷的提升，在質(zhì)量、投訴處理、適應(yīng)當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)方面的學(xué)習(xí)，要與時(shí)俱進(jìn)，不能全憑經(jīng)驗(yàn)，要開(kāi)展一系列的學(xué)習(xí)提升。我們的團(tuán)隊(duì)存在斷層，干部要講情懷，做好傳幫帶，做好言行、文化和思想的傳承。中層干部要成為專家型、業(yè)務(wù)型的干部，整個(gè)企業(yè)擰成一條繩，把團(tuán)隊(duì)資源發(fā)揮放大，不斷解決問(wèn)題，才能推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

   總之，三季度各部門(mén)做了大量工作，取得一定成效，但是距離我們生存、發(fā)展的目標(biāo)，距離我們的愿景差距較大，接下來(lái)的工作中，圍繞問(wèn)題，將問(wèn)題逐一解決，不斷推進(jìn)公司高質(zhì)量健康發(fā)展，堅(jiān)信公司一定會(huì)越來(lái)越好。